Wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy w związku z SARS-CoV-2
Zagrożenie koronawirusem (SARS-CoV-2) wpływa na rzeczywistość nie tylko społeczno-polityczną, ale również prawną. Niezależnie od procedowanej w parlamencie ustawy, wyjaśnień co do stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikiem w sytuacji zagrożenia zarażeniem ww. koronawirusem udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.
Zgodnie z wyjaśnieniami PIP:
- pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy;
- pracownik może odmówić odbycia wyjazdu służbowego w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem;
- pracodawca wysyłający pracownika w taki rejon powinien ocenić ryzyko z tym związane i podjąć odpowiednie środki minimalizujące ryzyko;
- brak jest podstaw, by pracodawca skierował pracownika na badania lekarskie w związku ze zwiększonym ryzykiem zachorowania na choroby wirusowe, w tym koronawirus, np. po powrocie pracownika do pracy z wyjazdu do regionu/kraju, w którym był narażony na zakażenie;
- pracodawca nie może zabronić pracownikowi wyjazdu na urlop w miejsce objęte zagrożeniem zarażenia, a pracownik nie jest zobowiązany do ujawniania miejsca wypoczynku;
- pracodawca nie może odmówić dopuszczenia do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju/regionie objętym działaniem koronawirusa;
- pracodawca nie może wysłać pracownika powracającego z wypoczynku w regionie objętym koronawirusem na przymusowy urlop wypoczynkowy ? jeżeli jednak pracodawca wie, że pracownik przebywał w regionie objętym zagrożeniem zarażenia, może uzgodnić z nim, że przez pewien czas pracownik będzie wykonywał pracę z domu.
Pełne wyjaśnienia PIP znaleźć można pod poniższym adresem:
https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/108072,wyjasnienia-pip-w-zwiazku-z-koronawirusem.html