Rokowania układowe czyli nowa sankcja, stare zasady

Kwestie dotyczące tego zagadnienia regulowane dotychczas w kodeksie pracy są obecnie ujęte w ustawie o układach zbiorowych pracy. Co to oznacza – analizują nasi eksperci r.pr. Aleksandra Woźniak i adw. Jędrzej Zieliński.

Chodzi o procedurę rokowań nad zawarciem Układów Zbiorowych Pracy, która zmieniła miejsce w akcie prawnym. Nie zmieniły się jednak obowiązki Pracodawców, którzy na żądanie organizacji związkowej nadal musi przystąpić do rokowań w celu:

• zawarcia układu dla osób wykonujących pracę zarobkową dotychczas nim nieobjętych,
• zmiany układu uzasadnionej istotną zmianą sytuacji ekonomicznej lub finansowej pracodawcy lub pogorszeniem się sytuacji materialnej osób wykonujących pracę zarobkową,
• przedłużenia obowiązywania układu albo zawarcia nowego układu, jeżeli żądanie zostało zgłoszone nie wcześniej niż 2 miesiące przed upływem okresu, na który układ został zawarty, albo po dniu jego wypowiedzenia.

Tego obowiązku absolutnie nie wolno lekceważyć, ponieważ zgodnie z nowymi przepisami, odmowa podjęcia rokowań w celu zawarcia lub zmiany układu zbiorowego pracy, przedłużenia obowiązywania albo zawarcia nowego układu zbiorowego pracy jest przestępstwem.