Energetyka, infrastruktura i środowisko
Oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie procesu udzielenia, zmiany czy cofnięcia koncesji na wytwarzanie, obrót, przesył, dystrybucję oraz magazynowanie paliw oraz energii. Zapewniamy doradztwo na każdym etapie procesu uzyskiwania koncesji – od przygotowania niezbędnych dokumentów, złożenia wniosku, postępowanie przed Urzędem Regulacji Energetyki, i udzielanie niezbędnych wyjaśnień, po sporządzenie odwołania od decyzji URE i reprezentację przed sądem, aż po uzyskanie koncesji.
Zapewniamy kompleksowe doradztwo w procesie tworzenia i zatwierdzania taryf dla energii elektrycznej, paliw gazowych i ciepła, jak i w zakresie zwolnień z obowiązku przedkładania taryf do zatwierdzenia. Oferujemy wsparcie na każdym etapie procesu zatwierdzania taryfy – od przygotowania niezbędnych dokumentów, złożenia wniosku, postępowanie przed Urzędem Regulacji Energetyki i udzielanie niezbędnych wyjaśnień, po sporządzenie odwołania od decyzji URE i reprezentację przed sądem, aż po zatwierdzenie taryfy.
Kompleksowo w procesie tworzenia i zatwierdzania instrukcji ruchu i eksploatacji sieci przesyłowych (IRiESP) oraz instrukcji ruchu i eksploatacji sieci dystrybucyjnych oraz czy wyznaczania (IRiESD). Sporządzamy niezbędne dokumenty, wyjaśnienia, odwołania.
Oferujemy kompleksową obsługę prawną przedsiębiorstwom energetycznym prowadzącym działalność w zakresie hurtowego obrotu gazem ziemnym oraz sprzedaży gazu ziemnego do odbiorców końcowych. Doradzamy w zakresie spełniania przez przedsiębiorstwa energetyczne obowiązków wynikających z regulacji prawa unijnego, w tym REMIT, EMIR, MIFID, MIFID II, NC CAM, NC BAL.
Zapewniamy kompleksowe wsparcie przy tworzeniu strategii zakupowych, przesyłu oraz bilansowania paliwa gazowego, w tym poprzez Towarową Giełdę Energii (TGE), rynek OTC, giełdy państw ościennych np. EEX, a także w procesie zmiany sprzedawcy.
Kancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną przedsiębiorstwom energetycznym prowadzącym działalność w zakresie hurtowego obrotu energią elektryczną oraz sprzedaży energii elektrycznej do odbiorców końcowych. Zapewniamy doradztwo dla operatorów systemów dystrybucyjnych i operatorów systemów przesyłowych. Doradzamy spółkom przy działalności hurtowej na towarowych giełdach energii w Polsce i na rynkach zagranicznych.
Oferujemy kompleksową obsługę transakcji M&A w energetyce oraz doradztwo restukturyzacyjne. Sporządzamy analizy prawne – due diligence – w zakresie prawidłowości stosowania przepisów prawa regulujących działalność przedsiębiorstw energetycznych. Opracowujemy modele realizacji transakcji i niezbędne dokumenty transakcyjne. Doradzamy w zakresie wyboru sposobu realizacji przedsięwzięcia. Zapewniamy wsparcie w całym procesie realizacji transakcji.
Kancelaria zajmuje się doradztwem prawnym w zakresie realizacji inwestycji z wykorzystaniem fotowoltaiki (PV). Zapewniamy doradztwo na każdym etapie realizacji projektu, począwszy od przeprowadzenia wstępnych analiz, wyboru scenariusza realizacji inwestycji, uzyskiwania niezbędnych pozwoleń i dokumentów, po negocjowanie umów z inwestorami, wykonawcami oraz instytucjami finansowymi aż po oddanie inwestycji do użytkowania. Zapewniamy przygotowanie oraz negocjowanie umów umożliwiających uzyskanie tytułów prawnych do nieruchomości. Oferujemy udział w postępowaniach administracyjnych związanych z uzyskaniem decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach. Na etapie eksploatacji inwestycji oferujemy bieżące wsparcie prawne. Zapewniamy kompleksowe wsparcie dla prosumentów w procesie uzyskiwania dofinansowania z programu „Mój prąd”.
Oferujemy także usługi prawne z zakresie umów sprzedaży energii elektrycznej wytworzonej z fotowoltaiki – Power Purchase Agreement (PPA). Kompleksowo doradzamy na etapie wyboru rodzaju umowy PPA, przygotowania warunków umowy PPA i ich negocjowania.
Prawnicy kancelarii posiadają bogate doświadczenie oraz szeroką praktykę w zakresie stosowania Prawa zamówień publicznych. Świadczymy usługi zarówno na rzecz Zamawiających, jak i Wykonawców.
Doradztwo Kancelarii na rzecz Zamawiających obejmuje:
pomoc w zakresie wyboru właściwego trybu postępowania;
przygotowywanie dokumentacji postępowania, w tym specyfikacji istotnych warunków zamówień, oraz istotnych warunków umów;
prowadzenie negocjacji i dialogu konkurencyjnego;
reprezentowanie Klientów przed Krajową Izbą Odwoławczą i sądem w postępowaniach związanych z wniesieniem środków odwoławczych;
sporządzanie opinii oraz analiz prawnych dotyczących obowiązku stosowania Prawa zamówień publicznych bądź jego braku;
doradztwo w związku z prowadzeniem kontroli przez Prezesa UZP;
doradztwo w postępowaniu dotyczącym korekt finansowych nakładanych na beneficjentów środków UE;
wsparcie w procesach legislacyjnych dotyczących implementacji unijnego prawa zamówień publicznych oraz innych zmian w ustawie.
Doradztwo na rzecz Wykonawców obejmuje:
pomoc prawną w przygotowaniu wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu;
identyfikację ryzyk związanych z postępowaniem i realizacją umów o zamówienie publiczne;
sporządzanie pism do Zamawiającego, zapytań i wniosków;
reprezentowanie Wykonawców w toku negocjacji i dialogu konkurencyjnego;
doradztwo przy sporządzaniu oferty Wykonawcy, w tym w zakresie formalno-prawnym przy sporządzeniu załączników;
reprezentację Wykonawcy przed Krajową Izbą Odwoławczą i sądem w postępowaniach związanych z wniesieniem środków odwoławczych;
doradztwo przy zawieraniu i wykonywaniu umów z konsorcjantami i podwykonawcami; sporządzanie opinii prawnych w zakresie PZP.
Zapewniamy kompleksowe doradztwo w zakresie inwestycji realizowanych w formule PPP. Usługi świadczone przez Kancelarię w zakresie przygotowania projektów PPP obejmują w szczególności:
rekomendację optymalnych struktur i modeli prawnych projektów PPP;
ocenę możliwości realizacji projektów PPP z wykorzystaniem środków europejskich lub innych bezzwrotnych form pomocy;
doradztwo prawne w ramach PPP instytucjonalnego z wykorzystaniem spółki o kapitale mieszanym publiczno-prywatnym;
wsparcie partnerów w kompleksowym przygotowywaniu dokumentacji określających zasady współpracy pomiędzy wszystkimi zaangażowanymi stronami, w tym opracowanie koniecznych ogłoszeń, wniosków oraz wzorów innych dokumentów wymaganych przepisami prawa, a także ocenę złożonych ofert;
doradztwo na wszystkich etapach postępowania PPP, w tym udział w negocjacjach z inwestorami prywatnymi;
opracowanie umów o partnerstwie publiczno-prywatnym oraz umów towarzyszących zawieranych w celu realizacji przedmiotu partnerstwa publiczno-prywatnego.
Kancelaria zapewnia wszechstronną pomoc prawną podmiotom publicznym oraz prywatnym w realizacji złożonych przedsięwzięć budowlanych i infrastrukturalnych, począwszy od etapu planowania inwestycji, organizacji przetargów i przygotowywania ofert, poprzez negocjacje, aż po współpracę przy wykonywaniu projektów oraz rozwiązywaniu rodzących się w toku ich realizacji sporów. Wspieramy projekty, w ramach których wykorzystywane są tradycyjne metody finansowania, środki unijne oraz inwestycje realizowane w formule partnerstwa publiczno-prywatnego (PPP). Kreatywność zespołu kancelarii pozwala wypracowywać skuteczne rozwiązania prawne służące przezwyciężaniu przeszkód prawnych.
prawo pracy
Kancelaria doradza w zakresie całego procesu zatrudniania pracownika, od momentu wyboru kandydata, poprzez nawiązanie stosunku pracy, aż do jego zakończenia. Przygotowujemy wszelkiego rodzaju dokumenty związane z rozpoczęciem stosunku pracy, w tym, w zależności od potrzeb również inne dokumenty dotyczące stosunku pracy, tj. w szczególności, umowy o zakazie konkurencji czy też umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej.
Doradzamy także w zakresie rozwiązania stosunków pracy zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Oferujemy konsultacje w zakresie przyczyn wypowiedzenia bądź rozwiązania stosunku pracy, przygotowujemy odpowiednie dokumenty oraz świadczymy usługi doradztwa w zakresie możliwości rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
Wspomagamy działy HR w bieżącej działalności – doradzamy m.in. w kwestiach nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunków pracy, rozliczania wynagrodzeń, premii, nakładania kar porządkowych, prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, ustalania okresów szczególnej ochrony pracowników, konsultowania rozwiązywania stosunków pracy ze związkami zawodowymi.
Zapewniamy również wsparcie w przypadku problemów powstających w procesie stosowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy związanych z obsługą kadrowo-płacową.
Przeprowadzamy analizę stosowanych systemów czasu pracy oraz rozkładów czasu pracy, zarówno pod kątem zgodności z przepisami, jak i celowości ich stosowania. W uzgodnieniu z Klientami dostosowujemy systemy i harmonogramy do ich potrzeb.
Doradzamy także w zakresie sposobu rozliczania wynagrodzeń za godziny nadliczbowe oraz zapewnienia wymaganych prawem okresów odpoczynku.
Oferujemy wsparcie w zakresie nawiązywania, rozwiązywania oraz rozliczania kontraktów menedżerskich. Przygotowujemy wszelkie potrzebne dokumenty, zarówno w zakresie umów B2B, jak i umów o powierzenie mienia czy zakazów konkurencji.
Sporządzamy dokumentację na potrzeby zatrudnienia kadry menedżerskiej i członków zarządu, zarówno z perspektywy pracowniczej, jak i stosunku korporacyjnego.
Doradzamy w zakresie poprawnego ukształtowania zasad wynagrodzenia i premiowania kadry kierowniczej. W sporządzanych dokumentach, zwracamy szczególną uwagę na klauzule poufności oraz zakazy konkurencji obowiązujące w trakcie i po ustaniu współpracy.
Zapewniamy obsługę kontraktów menedżerskich również w zakresie określenia obowiązków oskładkowania i opodatkowania kontraktów menedżerskich.
Sporządzamy umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu zatrudnienia/współpracy oraz dokumenty zapewniające ochronę informacji poufnych i unikanie konfliktów interesów – z uwzględnieniem specyfiki branży Klienta.
Reprezentujemy Klientów w sporach z osobami naruszającymi zakaz konkurencji, obowiązek zachowania poufności, pozostającymi w konflikcie interesów lub dopuszczającymi się czynów nieuczciwej konkurencji. W przypadku wystąpienia naruszeń, podejmujemy działania w celu zminimalizowania ich negatywnych konsekwencji, naprawienia szkód oraz zaprzestania dalszych naruszeń.
Zapewniamy Klientom kompleksowe wsparcie w zakresie zmian struktury oraz restrukturyzacji zatrudnienia. Pomagamy tworzyć efektywne struktury zatrudnienia. W przypadku konieczności zmniejszenia zatrudnienia, przygotowujemy zarówno tzw. Program Dobrowolnych Odejść, jak i przeprowadzamy procedurę zwolnień grupowych bądź zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników.
W zakresie Programu Dobrowolnych Odejść, przygotowujemy zarówno strategię, jak i odpowiednie dokumenty. Dążymy do wyeliminowania negatywnych konsekwencji towarzyszących restrukturyzacji zatrudnienia. Stoimy na stanowisku, że dobrze przemyślany i wdrożony program dobrowolnych odejść może uchronić spółkę od silnych napięć społecznych.
Zapewniamy pracodawcy kompleksową obsługę – począwszy od wypracowania strategii, poprzez przygotowanie niezbędnych dokumentów, negocjacje ze związkami zawodowymi, aż do zakończenia procesu w drodze wręczenia pracownikom wypowiedzeń.
Wspieramy pracodawców również w prowadzonych działaniach informacyjnych, celem zmniejszenia napięć społecznych w miejscu pracy.
W przypadku sporów sądowych, wypracowujemy strategię działania, uwzględniającą jednolitość stanowiska pracodawcy i potrzeby biznesowe Klienta, jak również zapewniamy reprezentację przed sądami wszystkich instancji, w tym Sądem Najwyższym
Doradzamy w procesach restrukturyzacyjnych obejmujących przejścia zakładów pracy. Wspieramy Klientów w procesach ustalenia warunków przejścia pracowników pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą. Przygotowujemy niezbędne dokumenty i pomagamy w przeprowadzeniu całej procedury.
Na potrzeby przygotowania przejścia zakładu pracy przeprowadzamy audyty dokumentów pracowniczych i dokonujemy ujednolicenia warunków zatrudnienia. Zapewniamy obsługę tego typu procesów również w zakresie ZUS, podatków oraz komunikacji za pracownikami, w celu uspokojenia napięć społecznych.
Dbamy o kompleksowe wsparcie Klientów w zakresie spraw dotyczących równego traktowania, niedyskryminacji i mobbingu. Stawiamy szczególny nacisk na działania prewencyjne, mające zminimalizować zagrożenie naruszenia przepisów. Sporządzamy procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe, regulaminy komisji antymobbingowych oraz monitorujemy ich wdrażanie.
Prowadzimy postępowania wyjaśniające w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutu dyskryminacji lub stosowania mobbingu. Oferujemy także usługi audytu w przedmiotowym zakresie, jak również sporządzanie raportów z działalności poszczególnych obszarów lub działów w zakresie działań antydyskryminacyjnych i antymobbingowych. Doradzamy w jaki sposób skutecznie przeprowadzić i zakończyć takie postępowanie oraz jakie działania wdrożyć, aby chronić interes Klienta.
Przeprowadzamy szkolenia dla pracowników w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.
W przypadku wytoczenia procesu sądowego, reprezentujemy Klientów w sporach dotyczących wskazanych zagadnień.
Prowadzimy postępowania wyjaśniające, jak i sądowe, w zakresie ochrony dóbr osobistych – zarówno pracowników, jak i pracodawców. Doradzamy także w zakresie stworzenia strategii zapobiegania przedmiotowym naruszeniom oraz, w przypadku powstania naruszeń, oferujemy kompleksową pomoc w celu ochrony interesów Klienta.
Z powodzeniem reprezentujemy Klientów w przedmiotowych procesach również w sprawach o charakterze „medialnym”.
Doradzamy Klientom w zakresie ochrony danych osobowych pracowników. Sporządzamy dokumenty niezbędne dla prawidłowego administrowania danymi osobowymi i ich przetwarzania. Wspieramy pracodawców w określeniu możliwego zakresu przetwarzania danych osobowych zatrudnionych osób oraz identyfikujemy ryzyka związane z administrowaniem i przetwarzaniem w świetle przepisów ochronnych.
Przygotowujemy i wdrażamy pełną dokumentację z obszaru prawa pracy (regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania i inne) oraz compliance (procedury antymobbingowe, antydyskryminacyjne, polityki bezpieczeństwa i antykorupcyjne).
Tworzymy (w tym od podstaw) i wdrażamy kompleksową dokumentację pracowniczą. Sporządzamy wzory umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, umów dot. zachowania poufności, oświadczeń pracowniczych i innych standardowych dokumentów pracowniczych. Dostosowujemy istniejące regulacje wewnątrzzakładowe do zmieniających się przepisów prawa pracy.
Kancelaria posiada bogate doświadczenie w zakresie zmiany i uchylania zakładowych układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania i premiowania, regulaminów ZFŚS. Tworzymy i dostosowujemy wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy i dokumentację pracowniczą ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki działalności Klienta i potrzeb biznesowych. Wspieramy Klientów w procesie ich wdrażania.
Prowadzimy audyty dokumentacji wewnątrzzakładowej, zwracamy uwagę na nieprawidłowości, identyfikujemy ryzyka oraz rekomendujemy zmiany, które powinny być wprowadzone.
Wspieramy Klientów we wszystkich przewidzianych prawem aktywnościach wymagających współpracy z reprezentantami pracowników. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w obsłudze dużych podmiotów gospodarczych w zakresie kształtowania relacji z kilkoma związkami zawodowymi jednocześnie.
Zapewniamy obsługę prawną w procesie przygotowywania dokumentacji dla przeprowadzenia konsultacji i negocjacji ze związkami zawodowymi, prowadzenie korespondencji ze związkami zawodowymi, prowadzenie negocjacji w imieniu Pracodawcy. Reprezentujemy Klientów w sporach zbiorowych ze organizacjami związkowymi, poczynając od oceny realności i zgodności z prawem zgłoszonych żądań strony pracowniczej, poprzez prowadzenie rokowań i wsparcie w mediacjach oraz w czasie strajku.
Badamy prawidłowość przeprowadzenia całego procesu od strony związkowej, sygnalizujemy nieprawidłowości i reprezentujemy z powyższym zakresie pracodawców w sporach sądowych przeciwko związkom zawodowym.
Kancelaria posiada bogate doświadczenie w zakresie negocjowania oraz przygotowania porozumień ze związkami zawodowymi, w tym porozumień o zakończeniu prowadzonego sporu zbiorowego.
Doradzamy Klientom w zakresie działań prewencyjnych, mających na celu zminimalizowanie ryzyka wszczęcia kontroli w zakładzie pracy oraz zagrożenia naruszenia przepisów prawa. Przeprowadzamy analizy rozwiązań stosowanych przez Klientów pod kątem ich prawidłowości i dopuszczalności zarówno z perspektywy przepisów prawa, jak i wytycznych instytucji odpowiedzialnych za kontrolę przestrzegania praw pracowniczych. Identyfikujemy ryzyka w zakresie możliwości stwierdzenia naruszeń przez podmioty przeprowadzające kontrole i przygotowujemy konkretne rozwiązania celem ich zminimalizowania lub wyeliminowania.
W przypadku wszczęcia postępowania kontrolnego, zapewniamy Klientom kompleksowe wsparcie podczas kontroli, m.in. reprezentując pracodawcę przed organami kontroli, jak również pomagamy wdrożyć zalecenia pokontrolne.
Doradzamy w przygotowaniu wyjaśnień lub odwołań od decyzji organów kontrolnych. Reprezentujemy Klientów w sporach z organami kontrolnymi, w tym w postępowaniach wykroczeniowych lub karnych wszczynanych na wniosek organów kontrolnych.
Prowadzimy procesy sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i kontraktów menedżerskich. Oferujemy reprezentację na każdym etapie sporu, stosując zindywidualizowaną strategię procesową. Występujemy przed sądami wszystkich instancji w tym Sądem Najwyższym.
Do zakresu prowadzonych przez nas procesów należą m.in. spory o: przywrócenie do pracy, odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy, ustalenie stosunku pracy, mobbing, dykryminację, naruszenie dóbr osobistych, wynagrodzenia, premie, godziny nadliczbowe, związane ze zwolnieniami grupowymi i indywidualnymi, dotyczące zbiorowego prawa pracy (spory ze związkami zawodowymi), zasiłki z ubezpieczenia społecznego, emerytury, roszczenia wynikające z umów o zakazie konkurencji.
Prowadzimy również sprawy karne i wykroczeniowe, związane z wykroczeniami przeciwko prawom pracowniczym czy innym czynom zabronionym określonym w ustawach dotyczących prawa pracy (m.in. dot. prowadzenia nielegalnego strajku).
Kancelaria posiada doświadczenie w obsługiwaniu dużej ilości (kilkaset) spraw w jednym momencie.
Przeprowadzamy szkolenia z zakresu szeroko pojętego prawa pracy – dla pracowników różnych szczebli oraz pracowników działów HR. Szkolenia dostosowywane są do potrzeb indywidualnych Klientów, z uwzględnieniem specyfiki prowadzonej działalności, potrzeb biznesowych i obowiązujących regulacji wewnątrzzakładowych.
Przygotowane szkolenia uwzględniają praktyczne aspekty stosowania przepisów prawa pracy i obsługi HR. Oferujemy nie tylko kompleksowe opracowanie tematyki szkolenia, lecz także odpowiadamy na wszelkie wątpliwości uczestników, jak również rekomendujemy optymalne rozwiązania.
W trakcie codziennego funkcjonowania zakładu pracy powstaje wiele praktycznych wątpliwości dotyczących zastosowania obowiązujących przepisów prawa, jak również regulacji wewnątrzzakładowych. W celu wyjaśnienia wątpliwości Klientów dotyczących codziennego funkcjonowania zakładu pracy sporządzamy opinie prawne zakresie właściwego stosowania przepisów prawa pracy, prawa cywilnego, jak również w zakresie kwestii dotyczących zagadnień ubezpieczeniowych i podatkowych.
Przeprowadzamy kompleksowe analizy prawne dotyczące sytuacji Klienta, dokonując oceny zgodności potencjalnych działań z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz identyfikujemy ryzyka związane z różnymi rozwiązaniami.
Doradzamy Klientom w bieżących sprawach związanych z wątpliwościami dotyczącymi systemu ubezpieczeń społecznych, ochrony przedemerytalnej, możliwości przejścia na emeryturę w wieku wcześniejszym niż powszechny. Prowadzimy sprawy o zasiłki z ubezpieczeń społecznych oraz sprawy dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym.
W przypadku zaistnienia sporu reprezentujemy Klientów zarówno w postępowaniach przed organem rentowym, jak również przed sądem.
Doradzamy w procesie stosowania postanowień Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wprowadzania zmian w jego funkcjonowaniu oraz we wszelkich sporach dotyczących funduszu socjalnego.
Wspieramy Klientów w rozmowach ze związkami zawodowymi dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dotyczących uzgadniania regulaminu ZFŚS, sposobu wydatkowania świadczeń czy przyznawania poszczególnych świadczeń.
