Колективні договори під пильною увагою

Збільшилося коло осіб, які мають право звертатися до районного суду, тобто суду з трудових спорів, що має юрисдикцію за місцезнаходженням роботодавця, з клопотанням про встановлення відповідності змісту колективного договору (КД) нормам трудового права. Або чи була укладена дана угода відповідно до положень про її укладення. Що означають ці зміни?

– До моменту створення Національного реєстру колективних трудових угод перевірці на відповідність законодавству підлягатимуть виключно колективні трудові угоди та додаткові протоколи, укладені

після 12 грудня 2025 року. Це не стосується колективних трудових угод, укладених до цієї дати, – зазначають юрист Олександра Возняк та адвокат Єнджей Зелінський з юридичної фірми BWW.

Величезний обсяг роботи для судів з трудових спорів

Наші експерти підкреслюють, що наслідком цього буде, перш за все, величезний обсяг роботи для судів, які повинні будуть «від початку до кінця» перевірити поданий їм документ (часто об’ємний і з численними додатками), оскільки законодавча зміна зобов’язує їх перевіряти комплексну відповідність УЗП нормам права, незалежно від обсягу заяви.

Згідно з новими положеннями, до судів можуть звертатися як працівник, так і особа, яка виконує оплачувану роботу, пенсіонер, пенсіонер за віком, профспілкова організація або роботодавець, на яких поширюються положення УЗП, а також інспектор з питань праці або прокурор.

– Важливо, що подання заяви до суду з трудових спорів не зупиняє набрання чинності або застосування УЗП. Учасниками провадження, що триває в суді з трудових спорів у несудовому порядку, будуть заявник та сторони колективного договору, – зазначають експерти юридичної фірми BWW.

Наслідки нового судочинства

У разі виявлення порушення права суд виносить рішення про недійсність колективного договору в цілому або в частині з дня набрання рішенням законної сили.

У такому випадку оскаржувані умови виконання оплачуваної роботи, що випливають із колективного договору, застосовуються до працівників до закінчення строку попередження про ці умови роботодавцем, – аналізують А. Возняк і Ю. Зєлінський.

Що це означає на практиці? Подання повідомлення про зміну умов праці повинно відбутися протягом 2 місяців з дня набрання рішенням законної сили. Рішення про недійсність колективного договору в цілому або в частині має, отже, силу виключно на майбутнє.